Comment optimiser mes revenus ?
L'épargne salariale est un outil précieux pour motiver et fidéliser les salariés tout en optimisant la gestion fiscale de l'entreprise.
Nous vous proposons des dispositifs d'épargne salariale avantageux, tout en y intégrant le chef d'entreprise.
Notre accompagnement concernant l’épargne salariale
Intéressement et participation
Nous conseillons le chef d’entreprise sur la mise en place d'accords d'intéressement ou de participation au sein de l'entreprise, qui permettent aux salariés, y compris au dirigeant, de bénéficier d'une partie des bénéfices de l'entreprise sous forme de primes exonérées de charges sociales. Ces dispositifs permettent également de déduire ces primes des résultats de l'entreprise pour réduire l'impôt sur les sociétés.
PEE et PERCO
Nous conseillons le chef d'entreprise sur la mise en place de dispositifs d'épargne salariale, comme le PEE ou le PERCO, qui permettent aux salariés de constituer une épargne à long terme, souvent avec des avantages fiscaux pour l'entreprise et pour les salariés.
Gestion de l’épargne personnelle du chef d’entreprise
En parallèle des dispositifs collectifs, nous aidons également le dirigeant à gérer son propre plan d'épargne salariale, en choisissant des placements adaptés à ses objectifs de retraite et à sa stratégie patrimoniale. L'épargne salariale peut ainsi être utilisée pour financer la retraite personnelle du dirigeant tout en optimisant ses investissements.
