La retraite collective
Nous accompagnons l'entreprise à mettre en place des dispositifs de retraite collective pour ses salariés, comme les plans d'épargne retraite (PER) ou les contrats de retraite supplémentaires.
Cela permet de :
- Optimiser la gestion des retraites pour les employés, en leur offrant une sécurité financière à la retraite.
- Structurer des solutions de retraite adaptées à la taille et au secteur de l'entreprise (retraite par capitalisation ou par répartition).
- Optimiser la fiscalité de l'entreprise en offrant des solutions qui permettent de bénéficier d'exonérations de charges sociales et fiscales.
- Améliorer l'attractivité de l'entreprise en offrant des avantages sociaux compétitifs pour attirer et retenir des talents.
- Optimiser l’utilisation de l’indemnité de fin de carrière (IFC) en tenant compte des aspects fiscaux et patrimoniaux (propositions des solutions d’investissement et de planification de la retraite)
La santé collective
Dans le domaine de la santé collective, nous aidons l'entreprise à choisir et mettre en place une mutuelle santé collective. Ce dispositif est souvent obligatoire pour les entreprises depuis la réforme de 2016.
- Sélectionner les garanties santé les plus adaptées à la taille de l'entreprise, aux besoins des salariés et aux obligations légales.
- Négocier les contrats d'assurance santé avec des assureurs pour obtenir des tarifs avantageux et des couvertures optimales.
- Accompagner l’entreprise dans le respect des obligations légales liées à la mise en place de cette couverture (notamment le respect des minima de garanties).
- Optimiser la gestion de la couverture santé pour la rendre plus attractive et efficace.
La prévoyance collective
La prévoyance collective permet de protéger les salariés contre les risques de maladie, d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès.
Notre rôle :
- Évaluer les besoins en prévoyance en fonction des risques propres à l'entreprise et de la situation des salariés.
- Choisir les bonnes garanties en termes de maintien de salaire, d’invalidité, et de couverture en cas de décès.
- Mise en place de régimes de prévoyance avec des garanties adaptées, souvent en lien avec des conventions collectives ou des accords de branche.
- Optimiser le financement de la prévoyance en choisissant la meilleure solution en termes de coût pour l'entreprise et de bénéfices pour les salariés.
L'épargne salariale
Nous accompagnons l'entreprise à mettre en place des dispositifs d'épargne salariale comme le PEE (Plan d'Épargne Entreprise), le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) ou encore des abondements de l’entreprise.
Notre domaine d’intervention :
- Conseiller sur les choix des plans d'épargne les plus adaptés aux objectifs de l'entreprise et des salariés.
- Gérer l’abondement de l'entreprise, en optimisant les versements de l'employeur pour motiver les salariés.
- Optimiser la fiscalité des dispositifs d’épargne, tant pour les salariés que pour l’entreprise.
- Mettre en place une stratégie de gestion de l’épargne salariale, permettant aux salariés d’investir de manière diversifiée et sécurisée, tout en répondant aux objectifs de l'entreprise.
Placement de trésorerie d'entreprise
Nous accompagnons les entreprises à optimiser la gestion de leur trésorerie en proposant des solutions de placement pour générer des rendements tout en sécurisant les fonds.
Les missions comprennent :
- Proposer des produits de placement adaptés à l’entreprise en fonction de sa situation financière (produits de marché, comptes à terme, OPCVM, etc.).
- Optimiser le rendement des excédents de trésorerie tout en respectant la liquidité et la sécurité des placements.
- Accompagner dans la gestion des risques financiers liés à la trésorerie de l’entreprise.
- Conseiller sur les solutions de financement à court terme, pour gérer au mieux les besoins de liquidité.
La cession d'entreprise
Nous accompagnons les dirigeants dans le processus de cession d'entreprise, en particulier dans la préparation de la transmission et la gestion des aspects fiscaux, patrimoniaux et financiers :
Notre rôle : Chef d’orchestre des conseils (notaire avocat banquier affaire expert-comptable)
- Optimiser la fiscalité de la cession pour le cédant, notamment en tenant compte des exonérations fiscales possibles ou de la répartition du prix de cession.
- Proposer des stratégies de transmission adaptées (cession à un tiers, transmission familiale, etc.), en fonction des objectifs du dirigeant.
- Interprofessionnalité
- Conseiller sur la répartition des actifs et des revenus post-cession, en fonction des projets personnels du cédant.
